Hoe kan ik effectiever worden in mijn werk?
Bij Den Heijer HR bestaat een individueel coachingstraject uit een reeks (ongeveer 10) gesprekken/sessies die veelal om de week plaatsvinden. Ter voorbereiding op de gesprekken maakt de deelnemer telkens opdrachten. Een traject bestaat uit de hieronder beschreven vier fasen. Het traject resulteert in een eindverslag.
Bij Den Heijer HR bestaat een individueel coachingstraject uit een reeks (ongeveer 10) gesprekken/sessies die veelal om de week plaatsvinden. Ter voorbereiding op de gesprekken maakt de deelnemer telkens opdrachten. Een traject bestaat uit de hieronder beschreven vier fasen. Het traject resulteert in een eindverslag.
Fase 1: Start
Het traject start met een oriënterend gesprek waarin deelnemer en coach kennismaken en de precieze coachingsvraag uitgebreid aanbod komt. De concrete invulling van het traject en het aantal gesprekken wordt vervolgens afgestemd op de coachingsvraag en de wensen
van deelnemer en opdrachtgever.
Fase 2: De zelfanalyse
In het traject wordt gebruik gemaakt van tests zoals een persoonlijkheidstest en een 360-graden feedback onderzoek, enhet (werk)boek: ‘Sturen op eigen ontwikkeling en loopbaan’.
Vragen waar de deelnemer zelf een antwoord op formuleert tijdens deze fase van het traject:
- Wat is mijn profiel en mijn ideale werksituatie? (Wie ben ik?, Wat wil ik?, Wat kan ik?)
- Hoe kan ik, in het licht van mijn profiel, gaan werken aan mijn persoonlijke ontwikkeling en effectiever worden in mijn huidige rol/functie?
Fase 3: Effectiever worden in de huidige functie
Vervolgens legt de deelnemer zijn/haar zwakke punten vast in een individueel ontwikkelingsplan. In deze fase van het traject wordt de voortgang van het plan regelmatig besproken. Ook het oefenen met effectiever gedrag in rollenspelen, het nabespreken van concrete situaties en het wegnemen van belemmerende gedachten zijn zaken die aan bod kunnen komen in deze fase.Fase 4: Afsluiting
De coach schrijft een eindverslag met daarin de belangrijkste conclusies. Na toestemming van de deelnemer wordt dit verslag als afronding verzonden naar de opdrachtgever en desgewenst in een driegesprek besproken.