Een loopbaanbegeleidingstraject bij Den Heijer HR bestaat uit een reeks gesprekken die veelal om de week plaatsvinden. Ter voorbereiding op de gesprekken maakt de deelnemer telkens opdrachten. Een traject bestaat uit de hieronder beschreven vier fasen, waarvan fase 3 optioneel is. Het gaat in principe om 10 gesprekken inclusief fase 3, of om 6 gesprekken zonder fase 3. Het traject resulteert in een eindverslag.
Fase 1: Start
Het traject start met een oriënterend gesprek waarin deelnemer en loopbaanbegeleider kennismaken en de precieze loopbaanvraag uitgebreid aan bod komt. De concrete invulling van het traject en het aantal gesprekken wordt vervolgens afgestemd op de loopbaanvraag en de wensen van deelnemer en opdrachtgever.
Fase 2: De zelfanalyse
In het traject wordt gebruik gemaakt van tests zoals een persoonlijkheidstest en het (werk)boek: ‘Sturen op eigen ontwikkeling en loopbaan’. Vragen waar de deelnemer zelf een antwoord op formuleert tijdens deze fase van het traject:- Wat is mijn profiel en mijn ideale werksituatie? (Wie ben ik?, Wat wil ik?, Wat kan ik?)
- Welke rollen/functies passen gezien mijn profiel en ideale werksituatie het beste bij mij?
Fase 3: Zoeken naar een andere rol/functie (optionele fase)
De deelnemer maakt een concreet actieplan gericht op de realisatie van zijn/haar loopbaanwensen. Vervolgens staat de concrete baanverwerving centraal. De loopbaanbegeleider ondersteunt de deelnemer ondermeer bij het zoeken naar mogelijke vervolgfuncties, bij het opstellen van het CV en sollicitatiebrieven, bij het effectief inzetten van zijn/haar netwerk en het voeren van sollicitatiegesprekken.
Fase 4: Afsluiting
De loopbaanbegeleider schrijft een eindverslag met de belangrijkste conclusies. Na toestemming van de deelnemer wordt dit verslag als afronding verzonden naar de opdrachtgever en zonodig in een driegesprek (deelnemer, leidinggevende en loopbaanbegeleider) besproken.